Ivens Garcia és un treballador de Keldenich que també forma part del grup sindicalista de l’empresa. Ivens, com els seus companys, viu en la incertesa de continuar un dia més en el seu lloc de treball. Per aquest motiu, des del Comitè d’empresa demanen l’aturada dels acomiadaments de la plantilla, una xifra que arriba als 60 treballadors des del 2008. Per això ja han fet, els dies 14 i 28 de gener i 11 de febrer, una vaga d’una hora com a senyal de protesta.

Més enllà del dubte sobre futurs acomiadaments, és l'aturada salarial que pateixen des del 2009, i que seguirà vigent per enguany, el que preocupa els treballadors de Keldenich.

´´´Keldenich juga amb titelles´´´

La història d'Ivens es repeteix avui en dia en moltes empreses on els empleats han acabat convertint-se en un titella de l'empresari. Davant d'aquesta situació, des del Comitè d’empresa, els treballadors de Keldenich defensen la necessitat de seguir lluitant pels interessos col•lectius i no fer-se enrere per la por a l’acomiadament. “Seríem molts més si els caps no pressionessin els treballadors constantment però, a pesar d’això, no ens farem enrere perquè junts fem més força que separats”, explica Ivens.

L’argument de Keldenich per la congelació dels salaris dels treballadors i de no efectuar les pujades de sou, previstes en el Conveni del Metallde la província de Barcelona que va entrar en funcionament el 2007, és les pèrdues que pateix l’empresa des de fa diversos anys. No obstant això, Keldenich ha aplicat, durant el 2009, un pla d’incentius realitzat per la gerència; així com també ha reformat el local entre el 2008 i el 2009. Ivens ha declarat que “els acomiadaments de l’empresa així com la congelació de salaris no tenen més justificació que la recerca constant de maximitzar beneficis per part dels empresaris i això ho patim els treballadors”.

´´´Canvis a la plantilla´´´

Els acomiadaments en massa de la plantilla de Keldenich van començar el 2008. Des de llavors fins ara s’han fet fora a 60 treballadors, alhora que s’han traslladat 8 persones de l’administració a una altra empresa del grup. En aquest darrer any es van fer fora 36 persones, pel que la xifra d’empleats ha disminuït fins als 84. “Som menys treballadors dels que calen per fer aquesta feina”, afirma Ivens.

Tot i que uns i altres han estat d’acord en reclamar una aturada dels acomiadaments a l’empresa, hi ha un factor que provoca divisions internes a l’hora d’arribar a acords: els sous dels treballadors procedents d’altres concessionaris, com és el cas de Ivens Garcia, són més alts que els antics de Keldenich. A més, mentre que els primers gaudien d’augments sobre el sou brut de la fulla de salaris, els segons només tenien augments en els conceptes recollits a les taules salarials del Conveni. Els treballadors originaris de Keldenich, doncs, lluiten també per la igualació salarial.

´´´El Conveni del Metall de Barcelona´´´

L’any 2007 es va signar el Conveni Col•lectiu per a la Indústria Siderometal•lúrgica de la província de Barcelona, vàlid fins al 2012. El conveni dicta els increments que han d’efectuar les empreses sobre els sous dels treballadors durant aquests 5 anys, acord que Keldenich no ha complert.

´´´Ultimàtum a la cúpula´´´

Ivens i els seus companys del sindicat han exigit a l’empresa que enguany no tornin a congelar-se els salaris. Han demanat, per aquells treballadors que no cobren cap complement, que s’apliquin els increments establerts pel 2010 en el Conveni Col•lectiu. Per la resta d’empleats renuncien a l’augment corresponent al 2010; però demanen els increments corresponents a l’any 2009 respecte als conceptes salarials que recull el Conveni. Els conceptes restants queden congelats.

L’empresa, però, continua afirmant que no es pot aplicar la pujada salarial recollida al Conveni perquè els guanys obtinguts els darrers anys no proporcionen els ingressos suficients per fer-hi front. En canvi, sí que ha pogut aplicar un pla d’incentius durant el 2009 perquè aquest es basa en un sistema de costos variables que no comprometen cap quantitat fixa. Tot i així, aquest sistema d’incentius, amb una partida de 25.000€ anuals, no està escrit enlloc.

Alfred Etxabe, en representació de Keldenich, no ha volgut confirmar ni desmentir cap informació, alhora que ha expressat que “no existeix un conflicte tant important com perquè aparegui als mitjans”.

Ivens Garcia i els seus companys han comunicat l’empresa la decisió que van prendre conjuntament amb UGT i CCOO el passat dimarts 2 de març: demandaran l’empresa davant el Tribunal Laboral de Catalunya.